La protección del medio ambiente está en nuestro ADN , y en el centro de todo lo que hacemos. Axilone es miembro de “SPICE” y está reconocida por CDP y ECOVADIS. Axilone innova constantemente para ofrecer soluciones de envasado cada vez más ambientalmente responsables.

medio ambiente

Soluciones de embalaje sostenibles

Axilone es miembro de “SPICE”, la iniciativa de packaging sostenible para compartir el futuro de los envases cosméticos sostenibles. Nuestra empresa se reconoce con los principios de la Fundación Ellen Macarthur y se alinea con las directrices europeas más recientes.

Axilone ofrece soluciones sostenibles para minimizar considerablemente la huella medioambiental de sus productos.

Incluyendo entre otros: ecodiseños, reducción del número de componentes, diseños mono material, utilización de materiales reciclados y reciclables, envases rellenables y materiales ecológicos…

Posicionamiento comprometido

Mucho antes de la aparición de nuevas regulaciones, Axilone siempre ha sido muy activo en I + D , en la búsqueda de nuevas técnicas de decoración compatibles con nuestros objetivos ambientales.

Axilone China instaló la primera línea de barnizado con base de agua, logrando la eliminación de disolventes de proceso de decoración. Las máquinas de inyección son eléctricas o híbridas. Las fábricas europeas de Axilone funcionan con energía procedente de fuentes renovables.

Compromiso responsable reconocido

En 2021, EcoVadis otorgó dos medallas de oro a las fábricas europeas de Axilone y una medalla de plata a Axilone China. La calificación EcoVadis evalúa criterios como el medio ambiente, la ética empresarial, las compras sostenibles, el trabajo y los derechos humanos. Axilone también está calificada como “B” por Carbon Disclosure (CDP) sobre cambio climático y seguridad hídrica.

Axilone Plastique, Francia

Axilone Plastique ha calculado el índice de igualdad profesional Hombres / Mujeres. Se sitúa en 99 para el año 2023.

Brecha salarial 39 puntos I diferencia en incrementos individuales 20 puntos I diferencia en la tasa de promoción 15 puntos I porcentaje de empleados aumentados al regresar de la baja por maternidad 15 I empleados del género subrepresentado entre los 10 mejores salarios 10 puntos I total de los indicadores calculables 99.