La protection de l'environnement est au coeur de toutes nos actions et fait partie de notre ADN. Axilone est membre de «SPICE», et reconnue par CDP et ECOVADIS. Axilone innove en permanence pour offrir des solutions d'emballage toujours plus responsables.

environnement

Des solutions d'emballage durable

Axilone est membre de «SPICE» pour contribuer au développement de l’emballage cosmétique durable. Notre entreprise se reconnait dans les principes de la fondation Ellen Macarthur et s’aligne sur les orientations européennes les plus récentes. Axilone propose des solutions durables pour minimiser considérablement l’empreinte environnementale de ses productions parmi lesquelles : éco-designs, réduction du nombre de composants, conceptions mono-matériau, matériaux recyclés et recyclables, emballages rechargeables et matériaux écologiques…

Un positionnement engagé

Bien avant l’apparition de nouvelles réglementations, Axilone a toujours été actif en R&D pour trouver des méthodes de decor compatibles avec nos objectifs environnementaux : Axilone China a installé la première ligne de vernis à base d’eau et réussi à éliminer les solvants des processus de décoration. Les machines d’injection sont électriques ou hybrides. Les usines européennes d’Axilone fonctionnent avec de l’énergie provenant de sources renouvelables.

Un engagement responsable reconnu

En 2021, EcoVadis a décerné deux médailles d’or pour les usines européennes et une médaille d’argent pour Axilone China. La notation EcoVadis évalue des critères tels que l’environnement, l’éthique des affaires, les achats durables, le travail et les droits humains. Axilone est également noté «B» par Carbon Disclosure (CDP) sur le changement climatique et la sécurité de l’eau.

Axilone Plastique, France

La société Axilone Plastique a réalisé le calcul de l’index égalité professionnelle Hommes/Femmes, il s’élève à 99 pour l’année 2023.

Ecart de rémunération 39 points I écarts de taux d’augmentation individuelle 20 points I écart de taux de promotion 15 points I pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 15 I nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 points I total des indicateurs calculables 99.